Outplacement
Se séparer d’un collaborateur est un moment pénible, de stress pour la personne licenciée, de difficulté pour l’employeur. L’outplacement, ou aide au reclassement individuel, est une mesure permettant d’atténuer ces effets pénible. Il permet de remettre immédiatement la personne concernée dans un contexte d’activité et de retrouver un emploi.
Notre Methode
Confié à temps plein à notre cabinet, le candidat réalise
un bilan de compétences qui lui permettra de mieux cerner son savoir-être et son savoir-faire.
un projet personnel ou professionnel. Ce projet tient compte des aspirations du candidat, mais aussi de sa mobilité, de sa motivation et du marché de l’emploi.
une stratégie de recherche. II faut, en effet, cibler les entreprises, faire fonctionner son réseau relationnel personnel et celui du cabinet, en un mot apprendre à se vendre sur le marché.
Pour aider à ces realisations, le candidat mettra au point les médias de communication:
- un CV élaboré dans les règles de l’art.
- des lettres de motivation adaptées aux entreprises ciblées.
- un entrainement aux entretiens d’embauche.
Il sera aidé dans cette tâche par son consultant qui l’accompagne régulièrement.
