Recrutement
Recruter coûte cher, se tromper dans un recrutement est une perte de fonds. Plus encore que le savoir-faire qui ne peut être testé que par des professionnels, le savoir-être ou tempérament, doit être pris en en compte afin d’avoir, autour de soi, des collaborateurs performants et adaptés. Spécialiste du recrutement, nous sommes armés pour vous aider à les recruter.
La Technique de recrutement.
Longue et minutieuse étude de poste, où sera défini, bien-sûr, le savoir-faire du futur embauché mais aussi son savoir-être ce dernier dépendra de la culture de l’entreprise, du tempérament de son futur responsable et celui de ses éventuels collaborateurs, du poste à pourvoir…
Réception et étude des curriculum vitae; nous recevons ensuite les candidats dont les dossiers semblent les plus intéressants.
Entretien soigné où l’on peut déceler la culture de la personne et de ses diverses motivations Puis nous faisons une analyse de ses points forts et de ses points faibles, ses victoires et ses échecs.
Analyse psychologique avec tests pour parfaire l’étude du candidat.
Analyse graphologique pour confirmer le tout.
A l’issue de cette étude, trois candidats sont choisis et présentés à l’entreprise.
Nous remettons à l’entreprise un rapport reprenant la culture du candidat, son tempérament (intelligence, comportement au travail, relationnel) et une conclusion avec préconisation.
NOTRE GARANTIE
Nous présentons un autre candidat gracieusement pendant 1 an si l’embauché est licencié ou démissionne.
L'ÉTUDE GRAPHOLOGIQUE
Reflet de notre tempérament, notre écriture donne des indications intéressantes sur beaucoup de points de notre savoir-être, c’est un bon outil d’aide à la décision.
L’analyse graphologique peut servir dans le cadre d’un recrutement, au cours d’un audit des ressources humaines au niveau personnel pour mieux se connaitre. Réalisée par un expert graphologue reconnu par la Société Française de Graphologie elle vous garantit un maximum de fiabilité.
Prestations proposés :
Recrutement « de A à Z » (voir technique de recrutement)
Aide au recrutement, entretien avec vos candidats sélectionnés (ou reçus), étude graphologique et rapport.
